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外企招聘专家:外企就业市场依然强势

2015-01-05 21:55 来源:未知

  

  网传外企就业吸引力下降

  Jobedin外企招聘网在美国《华尔街日报》网站4月3日公布的调查报告中了解到:今年,中国大学生希望毕业后到外资企业工作的比例低于2013年的38%。调查涉及了中国103家教育机构的5万多名大学生。

  报告公布后,国内许多媒体纷纷转载报道,并宣称外企在华就业吸引力已经下降,同时下降的还有国有企业的就业吸引力。

  专家:外企就业市场依然强势

  针对这种情况,Jobedin外企招聘网特别咨询了相关人力资源专家,专家称这种情况只是就业市场的结构性波动,外企在华的就业吸引力不会下降。

  另外,专家还指出,中国就业市场拥挤不堪的残酷现,也决定了无论求职者的个人偏好怎样,找工作的时候通常没有太多选择余地,在实际求职过程中,环境相对稳定和轻松的外企,依然是求职者追求的对象。比如说,尼尔森公司就表示,该公司面向应届毕业生的100个职位就收到了1万多份来自中国学生的申请。

  私企福利改善,但外企工资最高

  那么,为什么外资企业的就业吸引力会出现如此大的波动呢?

  往年,中国私营企业的工资和福利不及外资企业,但今年一些中资企业提高了起薪。因此,一些接受调查的大学生相信,为一家中资企业工作可能最终为他带来更好的前景。这与一些外资企业缩小了中国业务有直接关联。

  另外,还有一个很重要的原因是,如今更多求职者希望自己创业,或者去初创企业工作,这类人群今年的比例是18%,高于去年的6%。

  除此之外,许多中国求职者担心的另一个问题是未来雇主帮助他们解决与“户口问题”的能力。许多人在求职中没有优先考虑外资企业,与外企的福利中不包括结局户口问题有关。

  但尽管这些硬条件看似非常成熟,但是根据国家统计局最新发布的统计报告显示,外企的平均工资水平,依然是全国最高。这让不少靠工薪阶级重拾了对外企的就业信心。

  Jobdin外企招聘网综合多方意见得出结论:面对如此严峻的就业形势,对于广大的求职者,外企高居榜首的平均工资,依然具有非常大的吸引力。


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