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多要素催生“考研热” 学者建议变革研讨生培育机制

2017-02-22 10:05 来源:未知

  

  近日,2017年高校考研初试成果陆续发布,往年报考人数初次破200万,创下“历史新高”。记者走访发现,考生“刷学历”、用人单位“高学历情节”等多要素催生“考研热”。
 
  顾帆(化名)去年考上江苏省一所高校研讨生,关于爲什麼考研?她坦承是爲了“刷学历”。“如今用人单位招聘都是逢进必考,动辄要求研讨生学历,有的还看学校是不是“211”“985”,逼得我们不得不选择考研。”
 
  而与顾帆同班的陈萌(化名)选择考研则另有缘由,“事先我们班56位同窗,38人选择考研,所以我也就跟着考了,没想到顺利经过了。”陈萌说。
 
  关于爲何考研?记者走访发现,考生答案各有所长。有人兴味使然,有人爲“刷学历”,还有人是从众心思作祟。
 
  16日,上海内国语大学守旧了考研初试成果查询零碎。早在几天前华瑾(化名)就如坐针毡了,这是他第二次报考该校。“去年仅英语未过线,假如保持有点惋惜。”华瑾通知记者,他报考的是汉语史研讨方向,选择考研更多是出于兴味喜好,想多学一些这方面知识,“假如这次能考上,也做好了读博预备。”
 
  用人单位喜爱“高学历”与薪酬挂钩
 
  记者留意到,用人单位对“高学历”求职者的刚需也是“考研热”升温的催化剂。学历与薪酬挂钩,也是“考研热”升温的缘由之一。
 
  “不少先生把进步学历层次与进步竞争力同等起来,这其实滋长了对研讨生学历的畸形需求,不利于进步研讨生培育质量。”熊丙奇以为。
 
  针对企事业单位“学历情节”的现实,熊丙奇表示,“用人单位一味进步学历规范,招致‘学历高消费’,引导受教育者追逐学历,而不是依据兴味、才能停止学业和职业规划。”
 
  近日,一则“高校招聘博士保安”音讯一度引发大众热议。据理解,近年来,大学辅导员岗位也要求博士学位了。一位不愿具名的退职高校辅导员向记者解释,“如今大学辅导员普遍要求硕士毕业,但从去年开端就取消了新招硕士学位辅导员编制,要想入编必需是博士学位。”
 
  21世纪教育研讨院副院长、著名教育学者熊丙奇在承受中国网记者采访时表示,目前“考研热”存在短期功利颜色,应变革研讨生人才培育机制,引导先生感性考研。
 
  有人兴味使然有人爲”刷学历”
 
  记者留意到,目前公务员、事业单位考试也普遍要求“高学历”。例如,山东省往年省属事业单位考试共列出437个岗位,其中要求研讨生学历的共195个,占比45%左右。江苏省往年公务员(省属)考试,要求研讨生学历的岗位占比更是高达56%。
 
  不只如此,记者网上查阅材料发现,局部企业还存在对员工依照学历上下发放薪水景象,以“出身”定薪。例如,刚出炉的《2016年山东省高校毕业生失业质量报告》对毕业生月支出程度停止了调查,调查显示,学历层次越高,均匀薪资程度就越高。其中,专科生月均支出3004.96元;本科生月均支出3459.87元,高于专科15.14%;研讨生月均支出4692.04元,高于本科35.61%。这些都对大学毕业生的心思发生影响,从而纷繁选择考研来进步失业竞争力,取得更高薪资。
 
  “考研热”存短期功利颜色需正确引导
 
  针对“考研热”,熊丙奇表示,失业情势严峻、考生自觉考研、企业用人“高学历情节”等推进“考研热”升温,目前“考研热”存在短期功利颜色。
 
  面对畸形学历需求,熊丙奇指出,目前我国研讨生教育开展也存在成绩。“局部学位点设置不合理、存在功利性,师资力气跟不上,对人才管理缺乏进程管理与评价,在人才培育质量和构造方面与社会需求脱节。”
 
  他建议,实在推进研讨生人才培育机制变革,树立研讨生质量保证体系,改变公务员应考、国有企事业单位招录人才中存在的“唯学历论”不合理要求,引导先生感性考研。
 
  

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