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2017年国考面试本月扎堆举行 面试过程全程记录

2017-02-08 10:01 来源:未知

  

  连日来,多部门密集发布2017年度国度公务员(课程)招录的面试公告,众多招录单位的国考面试将在本月扎堆举行。作为国考竞争的最初冲刺,国考面试怎样“考”?如何保证公道公正?口试入围后保持面试该怎样处置?
 
  国考“最热”岗位出面试名单
 
  ——“万里挑一”变“五人选一”
 
  2月6日,曾呈现2017年度国考“最热”岗位的民盟地方发布了面试人员名单。
 
  在本次国考招录中,民盟地方办公厅“接待处主任科员及以下”一职的最终竞争热度超越“万里挑一”,刷新国考历史记载。在民盟地方发布的面试名单中,这一职位面试分数线高达137.5分,最终有5人入围面试。
 
  本次国考,共有120多个地方机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位方案招录2.7万余人,公共科目口试在去年11月27日举行。本次国考共有148.63万人经过招录机关报名资历审查,实践参考人数为98.4万人。
 
  往年1月10日,国考公共科目口试成果发布,国度公务员局也发布了口试分数线和首批进入面试的7.9万多名考生的名单。从1月中旬开端,参与本次国考招录的单位陆续发布了面试公告。
 
  面试举行较早的是内政部和中国人民内政学会,往年1月15日至20日,内政部往年的国考专业科目考试和面试曾经举行,中国人民内政学会则在1月15日至17日举行了专业科目考试和面试。
 
  记者察看,绝大少数招录单位的面试工夫定在本月中下旬扎堆举行,尤其是2月23日至27日,招录单位在这一时段的面试布置最为集中。
 
  “面试不能靠书本知识的融会贯通,考生首先要明白国考面试的调查重点和测评规范,然后重复增强训练,克制紧张心思,进步思辨表达才能,敢说能说,尽量多找本人的冤家同窗给本人作点评,纠错纠偏。”袁东说,面试终究是在调查考生平常的知识积聚、理论水平以及综合管理才能。
 
  面试如何保证公道公正?
 
  ——面试进程全程记载
 
  近年来,每年国考口试时期的考场纪律都被言论标签为“最严”,进入面试环节,如何保证公务员选拔的公道公正,更备受关注。
 
  2015年,中组部、人社部和国度公务员局结合下发《公务员录用面试组织管理方法(试行)》。这份《方法》从面试试题命制到考场纪律,再到考官管理都作出详细规则。
 
  例如,面试现场,面试考官、考生和相关面试任务人员应将手机等制止运用和携带的设备交由指定的任务人员一致保管。面试室该当装备录像或录音设备,对面试进程全程记载。
 
  关于考生出席国考面试,国度公务员局考试录用司担任人此前曾表示,凡不能参与面试或自动保持面试资历的,一定要在规则的工夫提早告知招录机关,以便招录机关及时停止递补或做好有关任务布置。对考前暂时无故保持面试,且未在规则工夫告知招录机关的,将被记入诚信档案。
 
  面试官也并非一切人都能担任。依据要求,省级以上公务员主管部门该当对面试考官参与培训状况、面试场次数量和行为表现以及廉洁自律状况等建档注销;对履职状况停止活期评价。评价后果不合格的,不得持续担任面试考官。面试考官、面试任务人员和面试命题人员凡与面试考生有利害关系、亲属关系等,该当逃避。
 
  依照顺序,主考官和面试监视员应对本面试室一切考官实行职责和执行考试纪律状况停止监视,并在评分表上签字确认。面试监视员未到面试现场的,不得停止面试。未经监视员签字认可的,面试成果有效。
 
  口试入围后保持面试怎样处置?
 
  ——考生保持面试时机需慎重
 
  往年国考前夕,国度公务员局考试录用司曾发布名为《诚信报考从我做起》的告诉,告诉中特别提示考生“诚信履约”。
 
  国考面试怎样“考”?
 
  ——普通采取无指导小组讨论等方式考官7至9人
 
  从百万考生中锋芒毕露的数万名考生,如何在面试环节展开第二轮比拼?
 
  据理解,国考的面试环节普通采取构造化面试、无指导小组讨论等方式,均为考生现场获知标题现场答题。
 
  “国考的面试环节次要调查准公务员们的自我看法、方案组织、沟通协调、综合剖析、事情处置等方面的才能。”华图教育公考辅导专家袁东表示,绝对于口试,影响国考面试的要素会更多,甚至考生的着装、仪表、仪态等小细节都有些微影响。
 
  袁东引见,为了保证公道公正,国考面试考官普通是由7至9人组成,最少不少于5人,考官普通来自用人单位组织人事部门、详细的用人司局、纪检部门等。
 
  告诉要求,进入面试环节的考生,不要暂时随意保持面试资历和录取资历,以免错失完成职业理想的时机,影响其他考生权益和招录机关的正常补员需求。
 
  中公教育公考专家张成引见,依据顺序,在口试中入围面试的考生可以保持面试时机,考生逾期未反应面试确认的,视为自动保持,不再进入面试顺序。
 
  张成提示,需求留意的是,已确认参与面试的考生,假如保持面试资历,必需在面试前提早告诉用人单位,并填写《保持面试资历声明》,否则,用人单位将按要求记载在案并上报地方公务员主管部门。
 
  

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